近几日网上热议的“某知名企业女员工出差陪酒遭侵犯”一事，终于有了调查结果。9日凌晨，该企业公布处理决定，涉事男员工被辞退，相关领导引咎辞职、被记过处分。
“想要谈生意，就要上酒桌”“酒桌谈生意，就要女性陪”。一些企业信奉酒桌文化，将女性当做酒桌上的“谈判筹码”，甚至热衷于利用女性营造低俗龌龊的酒桌氛围。这已经成了某种“职场潜规则”，甚至堂而皇之地成为某些企业赖以生存的“职场文化”。长此以往，受损的不仅是个别企业，整个行业的风气都难免荼毒。
维护员工的合法利益，尊重员工的人格尊严，应成为企业在任何时候做出决定必须要考虑的因素。无论性别如何，员工都不该被“送”到酒桌上；无论效果多好，“女性陪酒”都不该是一家企业的核心竞争力；无论金钱多少，企业的获益都不能以牺牲员工的利益为前提。
立志长远的企业不能只顾眼前利益，而要致力于实现企业利益和员工利益、企业前途和员工成长的双赢。对于企业而言，企业文化和员工保护不是一件事情的两个方面，真正健康的企业文化本身就包含着对员工的尊重和保护。
构建呵护企业员工权益的健康企业文化，一方面需要企业内部从制度层完善员工利益有效保护机制；另一方面监管部门要及时出台保护企业员工利益的立法督查执法机制，依法划出企业不能逾越的红线，在全社会筑牢依法保护企业员工合法权益的道德底线和良心共识。（央广网评论员 田甜） |
