日前某省通报，2023年该省一单位开展节庆表彰活动13场，且要求相关部门单位拍摄制作各类风采展示视频。据悉，这些视频并非“随手拍”，而需精心策划、撰写脚本、出镜拍摄、后期制作等诸多环节。如此耗时耗力，基层不得不加班加点才能完成。
单位组织表彰活动、生动展示基层风采，按说本是好事。随着短视频传播风生水起，在表彰活动中引入更加丰富的宣传形式和技术支持，也不失为一种探索。问题在于，“不管大事小情，动不动就要视频”，那基层可就吃不消了。譬如上述单位，动辄要求全省系统参加，一半以上与业务工作无关，完全搞成了“场面活儿”。还有一些单位和地方为追求热烈效果，在拍视频、做展示、求精致上疯狂“内卷”，要求一次比一次“高阶”“酷炫”。但效果如何呢？钱花了，人累了，于实际工作的益处微乎其微。
看似新形式，实则老问题。说到底，无视基层实际，不顾真实效果，纯粹为拍而拍，已经走向了形式主义。纵观那些招致吐槽的视频展示，看起来像模像样，但内里实在很“虚”，既对实际工作无帮助，对士气干劲无鼓励，还徒增基层负担。“上面千条线下面一根针”，基层工作本就繁杂，如若一会儿撰写脚本，一会儿剪辑视频，只会喧宾夺主、顾此失彼，搞得人仰马翻，还影响了本职工作。
拍视频之风盛行，无非因为“好看”。精美画面再配上背景音乐，能烘托出“积极上进”“专业敬业”等“干得好”的氛围。但是，基层干部为此牵扯太多时间精力，显然是一种资源错配。而笃信“干得好不如晒得好”，必将对行业作风乃至社会风气造成极大伤害。
有人说，形式主义好比“臭豆腐”——闻着臭、吃着香。它是精致利己的，又善于伪装，自带“政治正确”。从材料多、汇报多，到表格多、视频多，种种形式层出不穷，可若不及时按要求完成，还可能被认定为态度问题、能力问题。你不敢说我不敢说，形式主义便愈发根深蒂固了。
谁都讨厌形式主义，但让形式主义离场并不容易。一方面健全监督机制，完善干部考核制度，强化“实干”导向；另一方面加大整治力度，细化负面清单，增加搞形式主义的风险和成本。如此，才可能不断铲除形式主义滋生的土壤。（田闻之） |
